人力资源是企业第一资源,员工素质是衡量企业人力资源发展水平的主要体现。从岳阳路桥八届一次职工代表大会到八届三次职工代表大会征集到的提案，以及对员工的思想动态调查中，我们了解到：公司广大职工对学习、对教育培训的需求比例呈上升趋势，尤其是随着每年大批高校应届毕业生的加入，和项目生产新工艺、新材料、新技术的使用与创新迈上主流渠道，大家越发觉得不断充电，终生学习的必要性；与此同时，随着路桥施工行业水平在不断提升，对从业人员的素质要求也在相应提升。

    在岳阳路桥稳健发展的进程中，公司党委提出了大力推进公司人才素质提升工程。根据这一人才战略，总公司工会主动适应行业发展大环境，认真把脉公司人才培养缺乏平台、教育过程缺乏灵活性、持续性等现状，积极履行工会教育职能，从服务职工成长成才入手，推出了《路桥大讲堂》。经过几年时间的不断丰富，《路桥大讲堂》先后衍生出“岳阳路桥青年论坛”、“精英座谈会”、“多媒体文化展示厅”、“学习型机关”、“职工学校”、“职工书屋”等职工喜闻乐见的教育服务栏目，服务对象涵盖了公司全体职工和职工家属，与岳阳路桥官网和岳阳路桥官微形成了三位一体的文化建设格局，有力推动了公司人才素质提升工程不断向前迈进。

    在岳阳路桥，工会长期以来肩负着提高职工职业素质、提升职工履职能力，促进企业稳健发展的重要使命。《路桥大讲坛》推出后，公司工会进一步创新思维，因地制宜，实施“福利”赠送计划，落实学习培训实施方案，不定期邀请行业专家来《路桥大讲坛》，为职工开设讲座，内容涵盖经营生产、技术革新、财务税政、健康安全、党风廉政建设等方面，每年十场以上专题讲座让广大职工受益良多，成效可圈可点。为提升教育实效，营造“你追我赶”的学习氛围，公司一线的优秀技术骨干成为了《路桥大讲坛》的座上宾，分享工作经验和学习心得。工作中，公司工会紧密结合员工渴求学习成长的思想和工作实际，把“授人以鱼不如授人以渔”的理念贯彻到行动上。

    “通过学习，我的思想认识和以前不同了。过去，觉得法律是律师和司法工作人员的事儿，其实不然，和我们每一名员工都息息相关。项目管理，合同履约，都需要具备应有的法律知识，对于我们路桥施工而言，尤其要学会运用法律武器，切实做好项目合同管理和安全协调工作，这方面做好了，受益的不仅仅是个人，更多的是树立了岳阳路桥的市场形象，维护公司的合法利益。”这是在该公司2013年开年之初举办的第一届《岳阳路桥青年论坛》结束后一名项目管理人员的真实感言。这届论坛特邀到了岳阳市政府常年法律顾问、岳阳市律师协会副会长刘立华作了《建设工程项目合同风险及法律防范》专题讲座，讲授了签订建设合同应注意的主要事项、建设工程合同纠纷的主要类型及诉讼应对措施等方面法律知识。

    《岳阳路桥青年论坛》是《路桥大讲堂》的子品牌，主要面向公司青年职工，论坛每年一届，每年上班第一周举行，采取行业专家授课和技术骨干经验交流等形式开展，论坛内容丰富集中，教学问答贯穿始终，逐步成为了广大干部职工，尤其是青年职工喜爱的文化盛宴。目前，《岳阳路桥青年论坛》已成功举办了五届，超过1000人次参与。

    与此同时，公司积极适应党风廉政建设与反腐败工作新形势，创新党风廉政建设载体，依托《路桥大讲坛》，成功推出了多媒体廉政文化展示厅。多媒体展示厅集廉政主题教育课件、影视资料、廉政漫画及相关原著书籍为一体，触屏电子阅览设备将党史、国家反腐倡廉建设史、公司发展史及当前党风廉政建设“两个责任”以职工及家属喜闻乐见的形式展现出来，既可由专人讲解，也可由参展人员自行操作，反响较好，市纪委督察组参观后表示高度认可，认为通过这种集中教育熏陶，进一步强化职工及家属的危机意识和责任意识，促进作风建设良性发展，更好地将党风廉政建设和防腐败工作引向深入。

    《路桥大讲坛》在教育培训中坚持因材施教，重点提升原则，根据职工的不同阶段和特点，针对性进行教育培训。仅去年一年，便组织各类型专题培训6期，共300余人次参加培训。对即将奔赴项目的职工，需到总公司完成为期半个月的岗前培训，培训开设职业道德、企业文化、纪检廉政、工程管理、安全生产、制度解读专题讲座。通过结业考试后，这批职工将陆续走上相应岗位。“这半个月的学习经历弥足珍贵，我们以后要向标准化管理目标看齐，也希望公司能做到余凯项目视频教学中所说的‘实施有规范、操作有程序、过程有控制、结果有考核’”一位学员说道。

    7月，正是高校毕业生走出学校，走向岗位的时节，对于他们而言，尽管理论知识扎实，但实践能力却甚为有限，工作理性认识远远不够。为此，公司每年都会对新聘的大学毕业生进行了为期两周的岗前培训。培训旨在为新员工提供了熟悉公司发展历史，学习专业技术实践经验，并指明了正确的职业观人生观的发展方向。

    为缓解公司员工待岗压力，提高职工综合素质，《路桥大讲堂》还推出了待岗人员培训班，针对公司未上岗的职工进行集体培训学习，接受职业道德、法制教育、专业技能和管理科学四个模块的培训。

    授人以鱼，不如授人以渔。工会教育职能在于运用恰当的手段，使员工掌握获取知识技能的正确方式方法，树立正确的观念，这是岳阳路桥工会在履行教育职能的实践中得到的最好启示。（文/龙妃）